住友商事では、ワーク・ライフ・バランス推進プロジェクトチームを全社横断で組織し（2005年4月～）、さまざまな取り組みを行ってきました。ワーク・ライフ・バランスの実現は一人ひとりの価値観やライフスタイルによって異なりますが、当社ではさまざまな選択肢を用意し、諸問題への配慮、サポートを行っています。
| 2009年3月 | 厚生労働省「仕事と生活の調和推進プロジェクト」2008年度成果を掲載しました |
| 2009年2月 | 「ワークライフバランスフェスタ東京2009」のパネルディスカッションに参加 |
| 2008年10月 | 事業所内保育所「すくすくスクエア」がオープンしました |
| 2008年7月 | 「仕事と生活の調和」に関するトップ宣言を行いました |
住友商事では、ワーク・ライフ・バランス推進プロジェクトチームを全社横断で組織し、４つのテーマに沿って、多くの施策や制度を導入してきました。
時間外勤務の削減、長時間労働の是正
・タイムマネジメント研修実施 深夜残業原則禁止（2005年7月～）
休暇取得促進
・有給休暇取得ゼロ者へのフォロー
・配偶者出産休暇の新設（2006年～）
・ボランティア休暇
・リフレッシュ休暇
セクハラ、パワハラのない職場の実現
心身の健康増進と職場における安全確保
・カウンセリングセンター設立（2005年4月）
・マッサージルーム開設（2008年4月）
意識改革
・WLBセミナーの開催（年4回）
・WLB相談窓口の設置（2008年5月）
・WLBに関する制度説明会開催
勤務時間と勤務場所のフレキシビリティ向上
・育児、介護に伴う短時間勤務制度（2008年4月）
・テレワーク（在宅勤務）検討中
女性活躍推進プロジェクトチーム設立（2006年4月）
・育児、介護休職を法を上回る基準に改訂
・子の看護欠勤を有給化（2005年4月）、対象の拡大（2008年4月）
・育児休職者への情報提供としてモバイルPC貸し出し（2007年6月）
・ベビーシッター割引制度導入（2007年7月）
・事業所内保育所設置（2008年10月）
キャリア支援
・配偶者海外転勤時休職制度（2008年4月）
・旧姓使用の範囲拡大（2007年7月）
