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确保人才

理想型人才

为迎接2019年创业一百周年而提出的"理想型人才"

“商社全靠人才”。使住友商事所追求的目标得以实现的,惟有人才。
住友商事为了迎接2019年创业一百周年,为下一个百年奠定基础,对于理想型人才,从资质、行动、能力这几个切入点提出下列三大要素:

  • 有"远大志向"和"高尚伦理观"的人才
  • 在认同多元价值观的同时,拥有自己的观点、主动付诸行动的人才
  • 不拘泥于原有框架,自发开创新业务的人才

*各自的含义请参考“为迎接创业一百周年所追求的目标——理想型人才”。

这些理想型人才以住友商事集团的"经营理念"和"行动指针"中弘扬的价值观为基础,涵盖全体员工应共享和实践9项"SC VALUES"而总结出来。

住友商事需要的是,能够通过"SC VALUES"的实践,以明确的愿景和强烈的归属感,在各级岗位发挥领导能力的人才,以及作为专家,拥有广博的知识与高度的专业性,能够创造丰硕成果的自责型人才。

SC VALUES

"SC VALUES"是指以住友商事集团的"经营理念"、"行动指针"倡导的价值观为基础而制定,并要求全体员工共享受并付诸实践的9项准则。

  • 1. 信用、笃实遵纪守法,保持高尚的道德情操。
  • 2. 综合力在组织中不自我设限,始终站在全公司的立场上行动。
  • 3. 个人愿景确定明确的个人愿景,并传达于全体成员实现信息共有。
  • 4. 变革精神能够理解和接受多样化的价值观和行为模式,化变化为机会并付诸行动。
  • 5. 承诺、自我反省以责任心主动地为实现组织目标而努力。
  • 6. 热情热情、自信地行动,带动其他成员的活力。
  • 7. 速度迅速地判断并采取行动。
  • 8. 人才开发最大限度地协助其他成员开发自身能力。
  • 9. 专业具有高度的专业能力和技能。

确保多样化人才

录用开展全球化业务的人才

住友商事在全球范围开展业务,需要具备能够在世界各地发挥作用的资质和有进取性的人才。对此,我们不是按照性别、学历以及国籍等划分选拔方法,而是仅将报名者的适应性和能力作为标准,尊重基本人权,将公正地开展录用活动作为基本方针。
另外,除了录用应届毕业生外,也将录用有工作经验者确定为人事计划中的战略方针,一直在录用能立即投入工作的人才。

员工录用的变化和详细数据

此外,聘用残障人士的特例子公司住商Well Support于2014年成立,旨在积极促进残障人士的就业。截至2016年6月1日,残障人士的雇用率(*)为2.13%,超过了法定雇用率(2.00%)。
*单体与住商Well Support的合计

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