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确保人才

追求的理想人才

住友商事将于2019年迎来创业一百周年,为了实现我们所追求的目标,人才的培养不可或缺。

为下一个百年奠定基石,本公司对于“追求的理想人才”从资质、行为、能力这几个切入点提出以下三大要素。

  • 有"远大志向"和"高尚伦理观"的人才
  • 在认同多元价值观的同时,拥有自己的观点、主动付诸行动的人才
  • 不拘泥于原有框架,自发开创新业务的人才

这些理想型人才以住友商事集团的"经营理念"和"行动指针"中弘扬的价值观为基础,涵盖全体员工应共享和实践9项"SC VALUES"而总结出来。住友商事需要的是,能够通过"SC VALUES"的实践,以明确的愿景和强烈的归属感,在各级岗位发挥领导能力的人才,以及作为专家,拥有广博的知识与高度的专业性,能够创造丰硕成果的自责型人才。

SC VALUES

  • 1. 信用、笃实遵纪守法,保持高尚的道德情操。
  • 2. 综合力在组织中不自我设限,始终站在全公司的立场上行动。
  • 3. 个人愿景确定明确的个人愿景,并传达于全体成员实现信息共有。
  • 4. 变革精神能够理解和接受多样化的价值观和行为模式,化变化为机会并付诸行动。
  • 5. 承诺、自我反省以责任心主动地为实现组织目标而努力。
  • 6. 热情热情、自信地行动,带动其他成员的活力。
  • 7. 速度迅速地判断并采取行动。
  • 8. 人才开发最大限度地协助其他成员开发自身能力。
  • 9. 专业具有高度的专业能力和技能。

确保多样化人才

录用开展全球化业务的人才

住友商事在全球范围开展业务,需要具备能够在世界各地发挥作用的资质和有进取性的人才。对此,我们不会以性别、学历以及国籍等划分选拔方法,而是仅以应聘者的适应性和能力作为标准,尊重基本人权,并将开展无歧视性的公正的录用活动作为基本方针。

员工录用的变化和详细数据

促进聘用残障人士的举措 ——住商Well Support

聘用残障人士的特例子公司住商Well Support于2014年成立,旨在积极促进残障人士的就业。目前,该公司共有18名员工,从事制作名片、数据输入以及办公废纸回收利用等各种业务。截至2016年6月1日,残障人士的雇用率(*)为2.13%,超过了法定雇用率(2.00%)。
*单体与住商Well Support的合计

住商Well Support

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